株式会社Yoursの評判・口コミ｜年収・働き方・社風を現役社員の声で徹底解説

株式会社Yoursとは？会社概要

株式会社Yoursとは、都心の狭小地を中心に商業ビルを開発し、賃貸・管理・販売まで手掛ける不動産デベロッパーです。2015年に設立され、従業員10名の少数精鋭で事業を展開しています。

会社概要

株式会社Yoursは非上場企業です。上場企業のような詳細なIR情報は定期的に開示されていないため、同社について調べる際は、事業計画や事業モデル、採用情報をあわせて見る必要があります。

経営理念

株式会社Yoursの経営理念は「小さな土地から大きな未来へ。」です。放置され続けた狭小地を活かし、事業者の成長と都市の活性化を同時に実現することを使命に掲げています。

小規模な土地を収益性のあるテナントビルとして市場へ戻すことを、都市の新陳代謝や地域への貢献につなげる考え方です。

株式会社Yoursの主な事業内容・サービス

株式会社Yoursの主な事業内容は、都心駅前の狭小地を取得し、商業ビルとして開発・販売することです。

土地を仕入れて売るだけではなく、建物の利用者や運営まで見据えて開発を進めるサービスが特徴です。

狭小地専門というのは、かなり特徴的ですね。

そうですね。土地の取得から設計・施工、テナント誘致、販売までを一貫して手掛けている点も、株式会社Yoursならではです。

狭小地専門の商業ビル開発とは

株式会社Yoursが中心に手掛けるのは、都心駅前の狭小地（約10〜30坪）を活用した商業ビル開発です。

用地を取得した後は、企画・設計・施工・テナントリーシングを経て、販売までを一貫して担っています。

狭小地では、限られた敷地の中で収益性を高めるため、設計や施工コストだけでなく、テナント誘致や販売までを見据えた計画が欠かせません。

そうした開発を支えているのが、自社施工による品質・コスト管理と、一貫した事業体制です。

加えて、土地活用や開発に関するコンサルティングも行っています。どのような建物を手掛けているのか気になる方は、株式会社Yours公式サイトの実績ページを見ると、事業内容をより具体的にイメージしやすいでしょう。

主要顧客層

株式会社Yoursの主な顧客は、相続対策を目的とする個人・法人、海外投資家、不動産会社です。

安定した賃貸収益や将来の資産価値を重視する顧客に向けて、駅前・駅近の商業ビルを提供しています。

顧客によって物件に求める条件は異なるため、営業や開発では土地や建物の知識だけでなく、相続対策や投資など購入目的に応じた提案力も求められます。

株式会社Yoursの強み・特徴

株式会社Yoursの強みは、狭小地に対象を絞り、用地仕入れから設計、施工、リーシング、販売まで専門性を積み重ねてきたことです。

それぞれの工程が連携しやすく、狭小地の特性を踏まえた事業を一貫して進められる点が特徴といえます。

株式会社Yoursの強みは、どこにあるのでしょうか？

狭小地に特化している点と、土地の取得から建築・テナント誘致・販売まで一貫して進める点です。対象を絞ることで、土地情報や設計、収支判断の知見を蓄積しています。

狭小地特化という模倣困難なポジション

株式会社Yoursの強みを語るうえで欠かせないのが、狭小地に特化した独自のポジションです。小規模な土地は、限られた敷地条件のなかで収益性を確保する必要があるため、開発の難易度が高くなりやすい領域とされています。

狭小地開発に特化した豊富な実績を強みに、希少な土地情報を早期に取得できる体制を構築しています。

さらに、用地取得の段階から販売先まで見据えて開発を進めるため、収益性や活用方法を総合的に考えながら案件に携わる点も特徴です。

希少な土地情報の早期取得体制と自社施工

株式会社Yoursは、狭小地専門会社としての認知を生かし、不動産仲介会社から土地情報が集まりやすい体制を築いています。

一貫体制によるスピーディーな事業推進により、高い収益性と資産価値を兼ね備えた収益不動産を提供しています。

仕事の一部分だけではなく、開発全体に関われるイメージですね。

はい。職種によって担当範囲は異なりますが、土地の取得から建物の完成、販売までの流れを理解しやすい環境だと考えられます。

株式会社Yoursの売上・業績・将来性

株式会社Yoursの売上・業績について、直近年度の実績は公表されていません。

一方で、2030年2月期に売上高83億円、経常利益20億円超を目指す成長計画を掲げており、将来性を判断する材料となります。

株式会社Yoursの将来性は、どのように見ればよいですか？

2030年2月期に売上高83億円を目指す計画が示されています。ただし、これは将来目標であり、達成済みの実績ではありません。面接では現在の案件状況や事業拡大の方針も確認すると、会社の成長イメージをつかみやすいでしょう。

主要事業では、狭小地開発50億円、商業ビルリニューアル16億円、ホテル用地再販16億円の目標を掲げています。

なお、主要3事業の合計は82億円となるため、売上高83億円の詳細な内訳は公表されていません。そのため、本記事では3事業を主要な成長分野として紹介しています。

株式会社Yoursは非上場企業のため、上場企業のような詳細な業績資料は公開されていません。

売上目標だけで将来性を判断するのではなく、面接では現在の案件状況や今後の採用計画、事業拡大の方針なども確認すると、会社の成長イメージをより具体的に把握しやすくなるでしょう。

株式会社Yoursの働き方と勤務環境

株式会社Yoursの働きやすさを判断するうえで、残業原則なし・定時退社推奨・年間休日120日といった勤務制度は大きなポイントです。

一方で、実際の働き方や勤務環境は職種や担当業務によって異なります。

ここからは、現役社員へのヒアリングをもとに、残業や休日、勤務環境について紹介します。

株式会社Yoursの残業・休日

求人情報上の所定勤務時間は9時〜18時です。残業は原則なく、定時退社を推奨しています。

一方、営業職（男性30代・入社1年未満）によると、契約前や決済前など案件が重なる時期は業務が集中することもあるものの、毎日遅くまで残るわけではないとのことです。

また、営業職（男性30代・2年目）からは「残業は本人次第」という回答もありました。

会社へのヒアリングでも、営業職には仕事が好きで自主的に遅くまで働く人がいるとのことです。残業時間は一律ではなく、担当案件や働き方によって変わると考えられます。

休日は年間120日で、完全週休2日制（土日祝休み）です。有給休暇は入社後10日から付与されます。現役社員からは、公休日はしっかり休める、有給休暇も希望すれば取得できるといった声がありました。

離職率・平均勤続年数・有給取得率について

株式会社Yoursでは、離職率や平均勤続年数、全社の有給取得率は公表されていません。そのため、有給休暇の取得状況については、現役社員へのヒアリング内容を紹介します。

営業職（女性30代・入社1年未満）からは、通院時に休暇を取得できたとの声が寄せられています。また、営業職（男性30代・入社1年未満）は、業務を調整すれば有給休暇を取得しやすいと話しています。

これらは社員個人の実体験であり、会社全体の有給取得率や離職率、平均勤続年数を示すデータではありません。ただ、休暇について相談しやすい職場かどうかを知る一つの材料にはなるでしょう。

時短勤務・柔軟な働き方

株式会社Yoursでは、全従業員を対象に時短勤務制度を設けています。

ただし、働き方は職種によって異なります。営業職は商談や物件調査など対面業務が中心で、営業職（女性30代・入社1年未満）の社員も、リモートワークやフレックスタイム制はないと回答しました。

育児や家庭との両立を考えている方は、制度の有無だけでなく、自分が希望する職種でどのように運用されているかも確認しておくとよいでしょう。

株式会社Yoursの営業職は残業や有給休暇を取りやすいですか？

営業職（男性30代・2年目）の社員は「残業は本人次第」であり、公休日はしっかり休めるほか、有給休暇も希望すれば取得できると回答しています。一方で「個々で動いている都合で連携は取りづらい」という声もありました。

制度だけを見ると働きやすそうですが、職種によって働き方は違いそうですね。

そうですね。社員の声からも、営業職と事務職では働き方に違いがあります。応募前には、希望する職種の勤務スタイルや残業、有給休暇の運用について確認しておくと安心です。

株式会社Yoursの給与・年収・福利厚生

株式会社Yoursの給与は、職種ごとの固定給に加え、営業成果に応じたインセンティブ制度で構成されています。

同じ「年収」でも固定給・賞与・歩合の割合は職種によって変わるため、想定年収だけでなく、どのような条件で収入が増えるのかまで確認しておくことが大切です。

ここでは、会社が公表している募集要項と、現役社員へのヒアリング内容の両面から、月収・年収・福利厚生の実態を紹介します。

株式会社Yoursの年収は、成果によってかなり変わりそうですね。

給与体系・月収・年収

会社へのヒアリングでは、年収に上限はなく、成果に応じたインセンティブで2,000万円超を目指すことも可能とされています。

実際に営業職（女性30代・入社1年未満）と営業職（男性30代・2年目）の社員からは、固定給年収600万円に歩合が加算されるという声がありました。

職種によって月収（月給）や想定年収は大きく異なります。中途採用の募集要項をもとに整理すると、次のとおりです。

なお、新卒採用の初任給は公表されていません。会社の回答でも基本給与体系は「業種による」とされているため、本記事では中途採用の募集要項をもとに、職種ごとの給与水準を紹介しています。

賞与・インセンティブ・昇給

株式会社Yoursでは、不動産の取得や売却、短期売却による収益などを対象に、社内規程に基づくインセンティブ制度を設けています。

賞与の扱いは職種や雇用条件によって異なります。事務職（女性30代・入社1年）の社員は「賞与は必ず出るものではないと聞いている」としたうえで、2026年は賞与50万円が支給されたと回答しました。

一方、営業職（男性30代・2年目）の社員は「賞与はなく、歩合のみ」と話しています。募集要項でも賞与は「応相談」とされています。

応募を検討する際は、希望する職種で賞与やインセンティブの支給条件を確認しておくとよいでしょう。

昇給は年1回です。事務職（女性30代・入社1年）の社員は、入社から1年後の4月に年収が60万円上がったと回答しており、昇給の基準は社長判断とのことです。

会社としては年功序列ではなく、成果・能力・責任を踏まえて昇進・昇格を決める方針を掲げています。

福利厚生・手当

株式会社Yoursの福利厚生は、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険の各種社会保険を完備しています。

制度面では、時短勤務制度や継続雇用制度（再雇用・勤務延長）が設けられており、いずれも全従業員が利用できます。

手当は通勤手当が支給されます。一方、募集要項に記載されている制度は通勤手当・昇給（年1回）・賞与（応相談）で、家賃補助（住宅手当）や退職金制度、寮・社宅はありません。

社員へのヒアリングでも、資格手当はなく、手当は「特になし」（営業職・男性30代・2年目）との回答でした。住居費の支援を重視する方は、この点を踏まえて検討するとよいでしょう。

ただし、事務職（女性30代・入社1年）の社員によると、福利厚生としてマッサージを経費で利用できる制度があり、実際に活用しているとのことです。

株式会社Yoursの社員の年収や賞与の実例はありますか？

事務職（女性30代・入社1年）の社員は、年収540万円で、入社から1年後の4月に年収が60万円上がったと回答しています。

また、賞与は必ず出るものではないとしたうえで、2026年は50万円が支給されました。営業職では、固定給年収600万円に歩合が加わるという声もあります。

福利厚生や給与制度は職種によって違いがあります。募集要項だけでは分からない運用もあるため、賞与・インセンティブの仕組みなど、気になる点は面接で確認しておくと安心です。

株式会社Yoursの社風・職場の雰囲気・企業文化

株式会社Yoursの社風は、少人数だからこそ役職に関係なく相談しやすい点が特徴です。

現役社員からも、社員同士に壁がなく相談しやすい、必要な場面では周囲がサポートしてくれるといった回答がありました。

ただし、少人数の組織だからこそ、一人ひとりが主体的に動くことも大切です。情報共有や提案を自分から行う姿勢が、働くうえで求められています。

少人数の会社だと、職場の雰囲気や人間関係も気になります。

風通しの良さ・自由闊達な企業文化

株式会社Yoursでは、社員一人ひとりが伸び伸びと能力を発揮できるよう、仕切りやルールを限定的にし、風通し良く自由闊達に意見が言える環境づくりを掲げています。

また、営業にはインセンティブに重きを置き、やる気が自然に出る制度を採用しています。

営業職（男性30代・入社1年未満）の社員は、企業文化を「自主尊重・自由闊達・自主自立」と表現しました。

株式会社Yoursが求める価値観

株式会社Yoursでは、「今の環境に満足していない人」を求める人物像として掲げています。

頑張っているのに正当に評価されていない、もっとできるのに力を発揮しきれていない、本当はもっと稼げるはずだ——そうした悔しさや反骨心を、仕事における最も強い原動力と考えているためです。

一方で、成果への意欲だけがあればよいわけではありません。現役社員からは、自分で考えて行動する力、必要な情報を集めて周囲を巻き込む力、信頼関係を大切にしながら粘り強く取り組む姿勢が活躍につながるという声が寄せられています。

人間関係・職場の雰囲気

現役社員からは、人間関係の良さや相談しやすい職場の雰囲気を評価する声が寄せられています。

事務職（女性30代・入社1年）の社員は、社員同士に壁がなく、役職に関係なく相談しやすいと回答しました。

営業職（男性30代・2年目）の社員は、個々で動く場面が多く連携を取りづらいと感じることもあるものの、人間関係は良好で、困った時に相談できる環境だと回答しています。担当案件によって働き方が異なる点も踏まえておくとよいでしょう。

株式会社Yoursの職場の雰囲気はホワイトですか？

事務職（女性30代・入社1年）の社員は、お礼や挨拶が自然に交わされ、数字へのプレッシャーはあっても、ぎすぎすした雰囲気はないことから「ホワイト企業だと言える」と回答しています。

また、外部からマイナスな評判を聞いたことはないとのことです。ただし、これは公的な認定ではなく、あくまで社員個人の実体験に基づく評価です。

社員の声を見ると、相談しやすい雰囲気を評価する意見がある一方で、少人数だからこそ自分から周囲と連携する姿勢も求められます。人間関係だけでなく、自分に合った働き方かどうかもあわせて確認するとよいでしょう。

株式会社Yoursでのキャリア・成長

株式会社Yoursのキャリア形成は、OJTを中心に実際の案件を経験しながら成長する育成方針が軸になっています。

土地の取得から企画、建築、売却まで幅広い工程に携わるため、不動産開発全体の流れを実務を通じて学べる環境です。

研修だけでなく、実際にどんな経験が積めるのかも気になります。

OJTを中心とした研修制度・育成

株式会社Yoursの研修制度は、「100の勉強会より、1つのディール」という考え方が基本です。基礎知識を学ぶだけでなく、実際の案件へ携わることを重視し、教育の中心はOJT（実務を通じた教育）に置かれています。

入社後は、先輩社員とともに土地の取得から企画、設計、建築、テナントリーシング、売却まで、一連のプロセスを実践の中で学びます。

同社は都心の狭小商業ビル開発を主力とし小型案件を数多く手掛けるため、大型案件を少数扱う会社と比べ、より多くの案件を経験できる点が特徴です。

さらに、生成AIを活用したリスキリング研修も順次導入中です。営業職（男性30代・入社1年未満）の社員は、前職で培ったスキルを実践する機会を大きく支援してもらえており、やりたいことがあれば支援する体制があると回答しました。

株式会社Yoursで身につくスキル・スキルアップ

株式会社Yoursでは、職種ごとに実務を通じて幅広いスキルアップが期待できます。

事務職（女性30代・入社1年）の社員は、事務未経験から一通りの業務を担当できるようになり、建設業や宅建業、銀行との折衝に関する知識を身につけたと話しています。

財務会計職では、仕訳や請求・支払いに加え、開発案件の原価管理や金融機関対応、資金調達の補助などにも携わるため、経営に近い視点で財務業務を経験できる環境です。

キャリアパスと昇進

株式会社Yoursのキャリアパスは、年功序列ではなく、成果・能力・責任をもとに昇進・昇格を判断する仕組みです。年齢や社歴に関係なく、実力に応じて重要な仕事を任せる考え方といえます。

財務会計職では、経理業務に加え、資金管理や金融機関対応などにも携わり、将来的にはCFO候補として経営を支える役割が期待されています。

不動産企画・開発職は、用地仕入れから企画、契約交渉、テナント誘致まで幅広い業務を担当し、開発案件全体を動かす力を身につけられる環境です。

ただし、営業職（男性30代・入社1年未満）の社員は、キャリアパスや異動制度について「組織の規模的にまだ未確定」と回答しています。

キャリアの広がりを重視する方は、面接で異動やキャリア形成の考え方を確認すると、入社後のイメージを持ちやすいでしょう。

年齢や社歴ではなく、成果や能力に応じて仕事を任せる方針です。担当する案件の幅が広がるほど、不動産開発の知識や経験も深めやすい環境といえるでしょう。

株式会社Yoursの女性の働きやすさ・女性活躍

株式会社Yoursの女性活躍の実態を見ると、産休・育休制度や時短勤務制度が整えられています。

事務職（女性30代・入社1年）の社員からは、子どもの病気や家族の用事にも理解があり、急な休みや早退にも周囲が協力してくれるという回答がありました。

育児や家庭との両立はしやすいのでしょうか？

育児と仕事の両立・産休・育休

事務職（女性30代・入社1年）の社員は、9時30分〜16時30分の勤務時間で働きながら、育児と仕事を両立できていると回答しています。

子どもの病気や家族の用事にも理解があり、急な休みや早退が必要な際も、周囲が協力しながら対応してくれるそうです。

また、子どもの体調に応じてリモートワークや勤務時間の調整にも柔軟に対応してもらえていると話しています。

一方で、産休・育休制度の利用者数や取得率は公表されていません。営業職は商談や物件調査など対面業務が中心で、リモートワークやフレックスタイム制は基本的に採用していないという声もあります。

働き方は職種によって異なるため、応募時には希望する勤務形態との相性も確認しておくと安心です。

性別によらない公平な評価

株式会社Yoursでは、年齢や社歴ではなく、成果・能力・責任をもとに評価する方針を掲げています。性別によって役割を限定するという情報はなく、意欲と実績に応じてキャリアを築ける評価制度です。

一方で、事務職（女性30代・入社1年）の社員によると、現時点では女性社員は本人を含め2名で、女性管理職はいないとのことです。そのため、制度上の評価方針と現在の組織体制は分けて考える必要があります。

女性のキャリアを重視する方は、希望する職種でのキャリア形成や登用の考え方について確認しておくと安心です。

女性社員からは、育児と仕事を両立しながら働けているという声が寄せられています。評価は成果を重視する方針ですが、希望する職種でどのようなキャリアを描けるのかもあわせて確認しておくと安心です。

株式会社Yoursの採用情報・求人

株式会社Yoursの採用は、中途採用として営業事務・不動産開発サポートと不動産企画・開発職を募集しています。どちらも実務経験が応募条件です。職種によって担当業務や求められる経験、給与条件が異なります。

株式会社Yoursでは、どのような職種を募集していますか？

中途採用の募集職種

営業事務・不動産開発サポートは、仲介会社等から届く物件情報の受付、登録、整理物件概要書、販売資料、案件一覧表の作成・更新などにも携わります。

単なるデータ入力や電話対応だけではなく、複数の不動産開発プロジェクトを円滑に進めるための、重要なサポートポジションです。

不動産企画・開発職は、土地の仕入れから企画、契約交渉まで幅広く担当する職種です。

マーケット調査や収支シミュレーションを行いながら事業全体を動かしていくため、不動産開発の一連の流れを実務を通じて経験できます。

応募条件・勤務条件

営業事務・不動産開発サポートの応募には、大学卒業以上が必要です。

資格は必須ではありませんが、不動産会社または建設会社での勤務経験をお持ちの方や営業事務、契約事務、開発事務、業務管理、物件管理等のいずれかの実務経験など、円滑に連携するコミュニケーション力、事業全体をサポートしようとする姿勢が重視されています。

不動産企画・開発職では、用地仕入れまたは売買仲介の実務経験が必須条件です。

勤務地はいずれの職種も、東京都渋谷区道玄坂1-2-3の渋谷フクラス17階となります。勤務時間は職種によって異なり、9時〜18時または10時〜18時です。

共通条件として、3か月の試用期間、年間休日120日、完全週休2日制（土日祝休み）が設けられ、有給休暇は入社後10日から付与されます。

なお、募集内容は更新される場合があるため、応募前に株式会社Yours公式サイトの求人情報で最新の条件を確認してください。

選考フロー

選考の流れは以下のとおりです。

1. 求人へ応募
2. 面接（2回程度）
3. 条件確認・入社意思の確認
4. 内定・入社

筆記試験や適性検査はありません。選考状況によって異なりますが、応募から最短で約1か月以内に内定・入社まで進む場合もあります。

営業事務と不動産企画・開発職では、仕事内容や応募条件が異なります。給与だけでなく、自分の経験が応募条件に合っているか、入社後に担当する業務まで確認しておくことをおすすめします。

株式会社Yoursの面接対策

株式会社Yoursの面接では、これまでの経験やスキルだけで採用を判断することはないとされています。会社が最も大切にしているのは「一緒に働きたいと思える人かどうか」です。

面接では、どのような点を見られますか？

面接の雰囲気・形式

株式会社Yoursの面接は2回程度で、面接官は2名、1回あたりの所要時間は1〜2時間が目安です。筆記試験や適性検査はありません。

会社は、選考をお互いをよく理解するための場と位置付けています。そのため、これまでの経験や考え方、会社との相性、入社後に実現したいことについてじっくり話す時間が設けられています。

面接の雰囲気としては、応募者が評価されるだけの場ではなく、応募者側も会社を十分に知ったうえで納得して入社を判断できるよう配慮されている点が特徴です。不明な点があれば、面接の場で遠慮なく質問するとよいでしょう。

面接で問われる質問・観点

株式会社Yoursでは、実際の面接質問は公表されていません。ここでは、会社が採用で重視している観点をもとに、準備しておきたいポイントを紹介します。

• 人と接することが好きで、明るく前向きな姿勢を持っているか
• 自分自身の経験を、自分の言葉で語れるか（仕事・スポーツ・学生時代の活動を問わない）
• 本気で取り組んだ経験から、何を考え、どのように成長してきたか
• 事業への理解や好奇心があるか（なぜ当社なのか、入社後に何を実現したいか）
• 顧客・金融機関・仲介会社・設計建設会社と信頼関係を築けるコミュニケーション力や誠実さ

面接では、経験を並べるだけではなく、「どのように考え、行動したのか」を具体的に伝えることが大切です。

株式会社Yoursの面接ではどのような点が重視されますか？

経験やスキルだけでなく、人と接することが好きで明るく前向きな姿勢を持っているか、誠実に信頼関係を築けるかが重視されます。

また、自分の経験を自分の言葉で語れるか、事業への理解や好奇心があるか、入社後に何を実現したいかも確認されます。

面接では、経験やスキルだけでなく、「なぜ株式会社Yoursで働きたいのか」「入社後にどのような価値を発揮したいのか」も大切なポイントです。これまでの経験と会社の事業内容を結び付けて話せるようにしておくと、自分の考えが伝わりやすくなります。

株式会社Yoursで働くメリット・デメリット

株式会社Yoursで働く魅力は、少数精鋭ならではの裁量の大きさや、成果が評価へ反映されやすい環境にあります。

一方で、主体性が求められる働き方や、職種によって勤務スタイルが異なる点は事前に理解しておきたいポイントです。

良い点だけでなく、注意点も知っておきたいです。

社員の声を見る限りでは、成果に応じた評価や裁量の大きさに魅力を感じている人が多いようです。一方で、自分から考えて行動することが前提となるため、自分の働き方や価値観に合うかもあわせて確認しておきたいですね。

株式会社Yoursのよくある質問

最後に、株式会社Yoursの評判・口コミを調べる方が確認しておきたいポイントをFAQ形式でまとめます。

株式会社Yoursは上場していますか？

株式会社Yoursは、株式市場に上場していない非上場企業です。そのため、上場企業のような詳細なIR情報は開示されていません。

株式会社Yoursの年収はどのくらいですか？

中途求人では、営業事務・不動産開発サポートが想定年収400万〜600万円、不動産企画・開発職が600万〜2,000万円です。現役社員では、事務職（女性30代・入社1年）が年収540万円、営業社員2名が固定給年収600万円に別途歩合と回答しています。

株式会社Yoursの残業や有給取得率はどうですか？

会社は残業原則なし・定時退社を推奨しています。全社の有給取得率や離職率、平均勤続年数は非公表ですが、事務職（女性30代・入社1年）は有給100％消化、複数の営業社員も有給を取りやすいと回答しています。契約前などは業務が集中する場合があります。

株式会社Yoursに家賃補助や住宅手当はありますか？

募集要項に記載されている制度は通勤手当・昇給（年1回）・賞与（応相談）で、家賃補助（住宅手当）はありません。退職金制度や寮・社宅もありません。社員へのヒアリングでも、資格手当はなく、手当は「特になし」との回答でした。

株式会社Yoursは新卒採用を行っていますか？

新卒採用の募集情報や新卒の初任給は公表されていません。営業事務・不動産開発サポートと不動産企画・開発職について、中途採用の仕事内容や給与条件が示されています。

【まとめ】株式会社Yoursはどんな人におすすめか

株式会社Yoursは、都心の狭小地に特化した不動産開発を手掛けるデベロッパーです。

土地取得から企画・設計・施工・テナントリーシング、販売までを一貫して行い、少数精鋭ならではの裁量の大きさや、成果を評価する制度に魅力を感じている社員口コミが見られました。

株式会社Yoursがおすすめなのは、次のような方です。

• 自分で考えて持続的に行動でき、指示を待たずに動ける方
• 成果に見合った評価・収入を目指したい方
• 不動産開発の一連の流れを実務で身につけたい方
• 信頼関係を大切に、粘り強く物事に向き合える方

反対に、指示を待つ働き方やルーティンワーク中心を希望する方、変化を避けたい方、リモートワーク中心の勤務を希望する方は、仕事内容や働き方との相性を確認しておきたいところです。

株式会社Yoursの評判・口コミを参考にしながら、自分が目指すキャリアや働き方に合う会社かを判断してみてください。