ARROW LINK株式会社の評判・口コミ｜年収・働き方・社風を現役社員の声で徹底解説

ARROW LINK株式会社とは？会社概要

ARROW LINK株式会社とは、東京都渋谷区に本社を置き、戸建・土地・マンションの不動産売買仲介を手がける会社です。2014年7月の設立で、代表取締役は佐藤剛史氏、資本金は1,000万円です。

会社概要

従業員は21名（2026年9月時点）と大きな組織ではありませんが、渋谷店・新宿店・杉並店の3拠点を東京都内に構えています。

会社概要の数字だけを見ると小規模に映るものの、いまは事業拡大に合わせて組織体制と営業拠点を強化している段階にあり、営業人員の採用と育成を積極的に進めている最中です。

企業理念とビジョン

ARROW LINK株式会社の企業理念は「経済を回し、徳を積む心。その両輪で、カッコいいオトナを体現する」です。ビジョンには「カッコいいオトナ輩出企業になる」を掲げています。

バリューは次の5項目です。

• 狂熱：仕事に対する熱量を指す言葉
• 徳の即断：正しいと思ったことを即座に判断する
• 圧倒的当事者：自分ごととして仕事に向き合う
• 徹底利他：相手の利益を優先して考える
• アローリンクの誇り：会社の看板を背負う意識を持つ

「狂熱」という言葉だけを見ると強い印象を受けるかもしれませんが、実際の職場は後述のとおり相談し合える雰囲気があります。

設立から10年以上経っているのですね。

はい。2014年設立で、現在は3拠点体制です。社員21名という規模なので、一人ひとりの裁量が大きい環境といえます。

ARROW LINK株式会社の事業内容・サービス

ARROW LINK株式会社の事業内容・サービスは、不動産の売買仲介です。戸建・土地・マンションの購入や売却を希望する顧客に対し、物件探しから契約、引渡しまでを一貫して担当しています。

不動産売買仲介を中心としたワンストップ支援

最初に顧客の希望やライフプランを聞き取り、条件に合う物件を提案します。そこから資金計画と住宅ローンの相談、契約手続き、引渡しまでを同じ担当者が一貫して見ていくのが基本の流れです。

物件を紹介して終わりではないため、営業社員には不動産の知識に加えて資金面の知識も求められます。

このほか、住宅ローン相談や損害保険、一部の賃貸仲介、投資用物件の仲介にも依頼に応じて対応しています。

主な顧客層と対応エリア

主な顧客層は、東京都内および首都圏で住宅購入を検討している個人です。結婚や出産をきっかけに家を探し始めるファミリー層が中心で、初めて住宅を買う人から住み替え・資産形成が目的の人まで担当します。

対応エリアは東京都内が中心で、渋谷・新宿・杉並の3拠点から首都圏をカバーしています。

ARROW LINK株式会社の売上・業績・将来性（上場状況）

ARROW LINK株式会社は非上場企業であり、売上高や業績は公表されていません。

売上・業績の公表状況

ARROW LINK株式会社の売上や業績の数字は、2026年9月時点で公表されていません。決算資料もないため、会社の勢いは拠点数や採用の動きから読み取ることになります。

上場しているか

ARROW LINK株式会社は上場していません。上場に向けた公式な発表もなく、2026年9月時点では非上場の会社として運営されています。

今後の成長戦略と将来性

将来性を考える手がかりは、会社が示している成長戦略です。

同社は事業拡大に合わせて営業拠点と組織体制の強化を進めており、営業人員の採用・育成に力を入れながら事業規模を広げていく方針です。SNSやWebを使った集客にも取り組んでいます。

業績が非公開の企業を判断するときは、採用状況や拠点の動きが手がかりになります。面接で現在の案件状況を聞いてみるとよいでしょう。

ARROW LINK株式会社の強み・特徴

ARROW LINK株式会社の強みは、そこで働く社員にとっての意味とセットで見ると分かりやすくなります。

熱量とスピード感を重視する営業スタイル

ARROW LINK株式会社の営業スタイルの特徴は、熱量とスピード感を持って動き、顧客の希望やライフスタイルを深く理解したうえで提案する点です。条件に合う物件がなくても、別の角度から代替案を出します。

働く側から見ると、物件を案内するだけでは済まない仕事です。条件をどう組み替えれば納得してもらえるかを毎回考えるため、顧客の希望を整理し、条件に応じた代替案を考える経験を積める仕事といえます。

若手が中心の組織構成

社員21名のうち若手が多く、年齢や役職に関係なく意見を言いやすい環境だと同社は説明しています。

拠点をまたいだ情報共有

渋谷・新宿・杉並の各拠点間で情報共有を行い、会社全体で成果を高める意識を持っている点も特徴です。営業・事務の垣根なく、物件情報や顧客対応の状況もその場で共有します。

他拠点の情報や成功例が日常的に入ってくるので、営業経験の浅い人でも学べる材料が多い環境です。

ARROW LINK株式会社の強みは、どこにあるのでしょうか？

少人数ゆえの裁量の大きさと、条件が合わないときに代替案を考える提案型の営業スタイルです。求職者にとっては、早い段階から幅広い経験を積めるという意味を持ちます。

ARROW LINK株式会社の職種と仕事内容【1日の流れ】

ARROW LINK株式会社の職種は、不動産売買仲介の営業、用地仕入れ、経理・管理系の事務の3つです。ここでは、現在募集されている用地仕入れ職の業務と、経理・管理系の社員が回答した1日の流れを紹介します。

ARROW LINK株式会社にある職種

• 営業職：戸建・土地・マンションの売買仲介を担当
• 用地仕入れ職：戸建住宅用地の仕入れを担当（現在募集中）
• 事務職：経理や各種申請・管理業務を担当

用地仕入れ職の仕事内容

用地仕入れ職は、戸建住宅用地を中心とした不動産の仕入れを担当します。具体的な業務は次のとおりです。

• 不動産仲介会社、販売会社等からの物件情報収集
• 仕入れ候補物件の現地調査、周辺環境の確認
• 土地の市場調査、価格査定、収支計算
• 物件の事業性・収益性の検討
• 仕入れ価格の交渉、契約・決済までの各種業務
• 仕入れ後の販売企画、販売担当者との連携

情報収集から現地調査、価格交渉、契約・決済、さらに仕入れ後の販売企画まで一連の流れに関わるため、土地の目利きだけでなく、収支計算や交渉力も求められる仕事です。

管理・事務職の仕事内容

管理・事務職は、営業社員からの依頼対応を中心に、各種申請や管理業務、人事関連の業務まで幅広く担当します。決まった作業だけをこなすのではなく、その時々の状況に応じて業務の中身が変わる点が特徴です。

社員の1日のスケジュール

カイシャのナカミが実施した社員アンケート（2026年9月実施）によると、経理・管理系の社員の1日は次のような流れです。

1. 出社後、メールや社内連絡を確認
2. その日の優先順位が高い業務から着手
3. 営業社員からの依頼対応、各種申請や管理業務、人事関連の業務
4. 急な相談や依頼が入るたびに優先順位を組み替えて対応

事務職でも担当する範囲が広いのですね。

そうですね。社員21名の組織なので、一人が受け持つ業務の幅は自然と広くなります。決まった作業だけを進めたい方には向かない可能性があります。

ARROW LINK株式会社の働き方・働きやすさ（勤務環境・残業・有給取得率）

ARROW LINK株式会社の働き方は、年間休日120日以上・有給取得率90%以上（2026年9月時点）が基本の数字です。勤務条件を次の表にまとめました。

勤務時間と残業の実態

ARROW LINK株式会社の残業は、基本的にはほとんどないというのが会社側の説明です。標準の勤務時間は10:00〜19:00（実働8時間・休憩1時間）で、平均すると1日1時間程度とされています。

年間休日と休暇制度

年間休日は120日以上で、毎週水曜日と日曜日が休みになります。長期休暇は年末年始休暇9日、GW休暇4日、夏季休暇7日です。このほか、誕生日に休めるバースデイ休暇もあります。

有給休暇の取得率と取りやすさ

有給取得率は90%以上です。土日の取得も可能とされており、数字のうえでは休みを取りやすい会社といえます。

リモートワーク・時差出勤・時短勤務

ARROW LINK株式会社は、リモートワークを原則導入していません。営業・事務のいずれも出社が基本の働き方です。

ただし、育休明けのスタッフが時短勤務やリモートワークをした実績はあります。全員が使える制度というより、育児と仕事の両立が必要な社員に対して個別に対応してきた実績という位置づけです。

残業が少ないと聞くけれど、求人票には固定残業代の記載がある。どちらが実態なのでしょうか？

会社の説明と求人票の条件に差がある部分です。職種による違いの可能性もあるため、面接で確認しておきたいポイントといえます。

ARROW LINK株式会社の離職率・平均勤続年数

ARROW LINK株式会社の離職率と平均勤続年数は、2026年9月時点で公表されていません。ここでは、代わりに定着状況を示す事実を紹介します。

離職率の公表状況

ARROW LINK株式会社の離職率は公表されていません。上場企業のような開示資料もないため、外部から離職率を確認する手段は現時点でありません。

平均勤続年数と定着の実態

平均勤続年数も公表されていません。ただし、定着を示す事実はいくつかあります。

• 在籍9年の社員が在籍：今回のアンケートに回答した経理職の社員は在籍9年
• 勤続手当の制度：2年目から月1万円が加算され、長く働く社員を評価する仕組み
• 有給取得率90%以上：休みを取りやすい環境が数字で示されている

ARROW LINK株式会社の給与・月収・年収（初任給・賞与・昇給）

ARROW LINK株式会社の給与は、営業職の場合は基本給＋歩合給で、年齢や社歴ではなく成果で評価される体系です。

給与体系（基本給＋歩合給）

営業職の給与体系は、基本給に歩合給を加える仕組みです。職種・経験・能力等を考慮して給与を決定しており、年齢や社歴に関係なく、成果を出した社員が評価され収入アップを目指せる環境だとしています。

職種別の月収・年収の目安

用地仕入れ職の月給は30万円〜45万円で、固定残業代40時間分を含みます。給与は不動産業界での経験年数や仕入れ実績、営業スキル等を考慮して優遇されるとされています。

上記は1名の回答であり、職種・経験年数によって金額は変わります。

初任給

ARROW LINK株式会社は新卒採用を実施していないため、初任給の設定は公表されていません。中途採用が中心で、給与は職種・経験・能力等を考慮して決定される仕組みです。

賞与の支給実績

昇給の頻度と基準

昇給は、勤務年数だけで一律に決まるものではありません。業務への取り組み姿勢、担当業務の範囲、仕事の成果、会社への貢献度を総合的に考慮して決定されます。

成果で評価されるということは、人によって差が出るのですね。

そうですね。面接では、自分の経験がどのレンジに位置づけられるのか、昇給の基準はどう決まるのかを確認しておくと安心です。

ARROW LINK株式会社の福利厚生（住宅手当・家賃補助・各種手当）

ARROW LINK株式会社の福利厚生は、社会保険の完備に加え、資格手当や勤続手当、社宅制度、社員旅行など、社員の生活面を支える制度が整っています。

住宅手当・家賃補助・社宅制度

ARROW LINK株式会社には社宅制度があり、初期費用は会社が負担します。住宅手当・家賃補助の有無は公表されていません。転居を伴う入社を考えている人は、社宅制度の適用条件を面接で確認しておくと安心です。

資格手当・勤続手当・その他の手当

宅地建物取引士の資格を持つ社員への資格手当が月2万円です。勤続手当は2年目から月1万円が加算され、長く働くほど手当が積み上がる仕組みになっています。

社員旅行と社内イベント

ARROW LINK株式会社は、社員旅行を全額会社負担で実施しています。社内イベントも定期的に開催しており、社員同士の交流の機会になっています。

現状に満足しつつも、伸びしろがあると感じている様子がうかがえます。

ARROW LINK株式会社の社風・職場の雰囲気・企業文化（人間関係）

ARROW LINK株式会社の社風は、企業理念に掲げる「カッコいいオトナ」という言葉のとおり、若手が多く活気のある企業文化です。

職場の雰囲気

職場の雰囲気は、若い社員が多く活気があります。「もっと良くしていこう」という前向きな社員が多く、年齢や役職に関係なく意見を言いやすい環境だとしています。

社内の人間関係とコミュニケーション

外部から見たARROW LINK株式会社の印象

ARROW LINK株式会社は、外部から「活気がある」「勢いがある会社」と言われることがあります。社員アンケートでも、実際の社内の雰囲気はその印象に近く、明るく活発だという回答がありました。

不動産の営業会社というと上下関係が厳しそうな印象がありますが、実際はどうなのでしょうか。

社員21名の組織なので、距離の近さが特徴です。ただし今回の回答は1名分のため、面接で複数の社員と話す機会があれば、自分の目で確かめておくとよいでしょう。

ARROW LINK株式会社のキャリア・研修制度・キャリアパス（スキルアップ）

ARROW LINK株式会社は、不動産業界の基礎知識と営業スキルを学ぶ入社時研修を用意し、その後もOJTとロールプレイングで育成を行っています。

入社後の研修制度とOJT

研修は、座学で不動産業界の基礎知識や営業スキルを身につけたあと、OJTとロールプレイング、先輩社員のフォローを通じて実務を覚えていく流れです。同社では、未経験からでも不動産のプロを目指せる環境だとしています。

宅地建物取引士の資格取得支援

宅地建物取引士の資格取得を目指す社員をサポートする環境があります。資格手当も設けられており、金額は福利厚生のセクションで紹介したとおり月2万円です。

評価制度と昇進・昇格のプロセス

評価制度は、年齢・社歴ではなく、仕事への姿勢・成果・会社への貢献度を総合的に評価する仕組みです。入社年次にかかわらず、成果と行動が認められれば昇進・昇格の対象になり、管理職へのキャリアアップも可能です。

キャリアパスと職域の広がり

キャリアパスは、一つの業務に固定されず、担当できる仕事の幅を広げていける点が特徴です。本人の意欲や適性、それまでの経験に応じて、新しい業務や役割に挑戦する機会もあります。

身につくスキル

ARROW LINK株式会社の女性活躍・育休・産休・時短勤務

ARROW LINK株式会社は、産休・育休の制度に加え、育休明けの時短勤務やリモートワークを利用した実績があります。

育児・家庭の事情と仕事の両立

産休・育休と復帰後の時短勤務

産休・育休について、取得率などの数値は公表されていません。ただし、育休明けのスタッフが時短勤務やリモートワークを利用した実績があります。

全員が対象の制度というより、育児と仕事の両立が必要になった社員に個別に対応してきた実績として押さえておくとよさそうです。

女性の管理職・専門職としての活躍

「女性だから」という理由で仕事の可能性が狭められることはなく、一人の社員として評価される点が魅力だとしています。

制度そのものより、それが実際に使われているかどうかが大切です。時短勤務・リモートワークに利用実績がある点は、判断材料になります。

ARROW LINK株式会社に向いている人・向いていない人

ARROW LINK株式会社に向いているのは、自分で考えて行動しながらも、周囲と協力できる人です。現役社員の回答をもとに整理しました。

活躍している社員に共通する特徴

馴染みにくいタイプ

チームワークと自主性のバランス

働き方の基本は、自分で考えてまず行動すること、そのうえで一人で抱え込まずに周囲と協力することです。営業職では自分自身で考えて行動し成果を追求する自主性が求められる一方、営業同士の情報共有や事務スタッフとの連携も大切にされています。

自分に向いているかどうかも知っておきたいです。

裁量が大きいことは魅力ですが、その分だけ自分で判断する場面が増えます。指示を待つ働き方が合う方には、別の環境のほうがよいかもしれません。

ARROW LINK株式会社の採用情報（新卒・中途採用・求人情報）

ARROW LINK株式会社が現在公開している求人は、用地仕入れ職の1職種です。

新卒採用の実施状況

ARROW LINK株式会社は新卒採用を実施しておらず、中途採用を中心に募集しています。求人票にも「不動産営業経験2年以上」が必須条件として明記されており、経験者採用が基本の方針です。

中途採用の募集職種と募集背景

現在公開している中途採用の求人は、用地仕入れ職の1職種です。募集背景は、事業の業績拡大に伴う増員募集とされています。

応募条件・歓迎スキル

応募条件は、不動産営業の経験が2年以上あることです。

賃貸・売買・投資用・戸建て・マンションなど、経験のジャンルは問われません。学歴不問、職種未経験も歓迎とされており、必須資格は普通免許（AT限定可）のみです。

歓迎スキルとしては、用地仕入れや売買仲介の実務経験、査定・価格交渉の経験、宅地建物取引士資格、収支計算や事業計画作成の経験が挙げられています。

勤務地・勤務時間・試用期間

用地仕入れ職の勤務地は、東京都新宿区大京町28-12（プラウドフラット新宿御苑）です。国立競技場駅から徒歩4分、千駄ヶ谷駅から徒歩5分の立地にあります。

ARROW LINK株式会社の選考フローと面接（雰囲気・質問）

ARROW LINK株式会社の選考フローは次のとおりです。

1. 求人媒体等からエントリー
2. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
3. 面接（面接官1〜2名／30〜60分程度）
4. 内定

筆記試験は原則ありません。応募から内定までは2〜3週間程度が目安です。

面接の雰囲気と形式

面接は、面接官1〜2名程度で行われ、所要時間は30〜60分ほどです。応募者との対話を重視した面接で、一方的に質問を重ねる一問一答ではなく、対話型で進みます。

会社側は、応募者一人ひとりとしっかり向き合い、仕事内容や会社について理解してもらえるよう丁寧に説明する方針を掲げています。

面接でよく聞かれる質問と評価ポイント

面接では、人柄、コミュニケーション力、仕事への意欲が重視されます。会社との価値観の相性、成長意欲、仕事に対する考え方なども総合的に確認されます。これまでの経験だけでなく、将来の目標についても聞かれます。

特に重視されているのは次の3点です。

• 自ら考えて行動できること：指示を待つのではなく、自分で判断して動けるか
• 素直に学び、成長できること：周囲の意見を受け入れて吸収できるか
• 仲間と協力できること：一人で抱え込まず、周囲と連携できるか

提出書類と選考期間

選考期間は、応募から内定まで2〜3週間程度が目安です。提出書類は履歴書と職務経歴書の2点です。

面接ではどんなことを聞かれるのでしょうか。

重視される3点は事前に押さえておきたいところです。現場社員と話せる機会もあるため、遠慮せず活用するとミスマッチを防げます。

ARROW LINK株式会社のよくある質問

最後に、ARROW LINK株式会社の評判・口コミを調べる方が確認しておきたいポイントをFAQ形式でまとめます。

ARROW LINK株式会社はどんな会社ですか？

東京都渋谷区に本社を置き、戸建・土地・マンションの不動産売買仲介を手がける企業です。2014年7月設立、従業員21名。渋谷・新宿・杉並の3拠点を東京都内に構え、東京都内および首都圏のファミリー層を中心に、物件探しから資金計画・契約・引渡しまでを一貫して担当しています。

ARROW LINK株式会社の年間休日は何日ですか？

年間休日は120日以上です。週休二日制（毎週水曜・日曜）に加え、年末年始休暇9日、GW休暇4日、夏季休暇7日、バースデイ休暇があります。有給取得率は90%以上で、土日の取得も可能とされています。

ARROW LINK株式会社は残業が多いですか？

会社側の説明では平均1時間程度で、基本的にはほとんどないとされています。ただし月末・月初など申請が重なる時期はまれに残業が発生し、募集職種の求人票には固定残業代40時間分を含む条件もあります。職種による違いの可能性があるため、面接で確認することをおすすめします。

ARROW LINK株式会社の離職率は公表されていますか？

離職率は公表されていません。平均勤続年数も同様に非公表です。ただし在籍9年の社員がアンケートに回答している点、2年目から月1万円が加算される勤続手当がある点、有給取得率が90%以上である点など、定着を示す情報はあります。

ARROW LINK株式会社は未経験でも応募できますか？

用地仕入れ職は、不動産営業経験2年以上が必須条件です。ただし職種未経験・学歴不問で応募でき、必須資格は普通免許（AT限定可）のみです。入社後は座学研修とOJT、ロールプレイングで実務を身につけていく流れです。

ARROW LINK株式会社に資格手当や住宅手当はありますか？

宅地建物取引士の資格を持つ社員には、月2万円の資格手当が支給されます。勤続手当（2年目から月1万円加算）と交通費（月2万円まで）もあります。住宅関連は社宅制度があり初期費用は会社負担ですが、住宅手当・家賃補助の有無は公表されていません。

ARROW LINK株式会社は新卒採用を行っていますか？

新卒採用は実施しておらず、中途採用を中心に募集しています。現在公開されている求人は用地仕入れ職の1職種で、不動産営業経験2年以上が必須条件です。

ARROW LINK株式会社はリモートワークができますか？

リモートワークは原則導入していません。営業・事務のいずれも出社が基本の働き方です。ただし育休明けのスタッフが時短勤務やリモートワークを利用した実績はあり、育児と仕事の両立が必要な社員には個別に対応してきた経緯があります。

ARROW LINK株式会社の面接では何を聞かれますか？

人柄やコミュニケーション力、仕事への意欲が重視されます。特に「自ら考えて行動できること」「素直に学び、成長できること」「仲間と協力できること」の3点が評価されます。面接官1〜2名、所要時間30〜60分、筆記試験は原則ありません。

【まとめ】ARROW LINK株式会社はどんな人におすすめか

ARROW LINK株式会社は、成果を年齢や社歴に関係なく評価する、拡大フェーズの不動産売買仲介会社です。2014年設立、社員21名で、渋谷・新宿・杉並の3拠点を運営しています。

強みは3点にまとめられます。

• 提案力が鍛えられる営業スタイル：条件に合う物件がなくても代替案を考えるため、顧客の希望を整理する力が身につく
• 社員21名ならではの裁量の大きさ：事務職でも各種申請から人事関連まで幅広く任される
• 年間休日120日以上・有給取得率90%以上：制度と社員の実感にずれが少ない

ARROW LINK株式会社がおすすめなのは、次のような方です。

• 自分で考えて行動できる方
• 分からないことを一人で抱え込まず、周囲に相談できる方
• 若いうちから業務の幅を広げたい方
• 物件を案内するだけでなく、提案力を伸ばしたい方

反対に、指示されたことだけをこなしたい方、決まった範囲の業務だけを担当したい方、フルリモートを前提に働きたい方には、馴染みにくい環境だといえます。

ARROW LINK株式会社の評判・口コミを参考にしながら、自分が目指すキャリアや働き方に合う会社かを判断してみてください。