ARROW LINK株式会社の成長機会・キャリア開発

＜男性30代：管理職(9年)＞
不動産、金融、法律

＜男性30代：管理職(9年)＞
月1回の社長との会議、1年1度社長との1on1食事会

＜男性30代：管理職(9年)＞
1年1度の課編成はした方がいい

＜男性30代：管理職(9年)＞
社会人研修、メンタル研修

＜男性30代：管理職(9年)＞
宅地建物取引士免許取得、洞察力、統率力。物事の考え方について

＜女性40代：経理(9年)＞
不動産に関する知識はもちろん、宅建業に関する法律や手続き、行政への申請、採用・労務など、幅広い知識が身につきます。また、営業社員とのやり取りを通じて、お客様対応や営業の流れについても自然と理解できるようになります。

＜女性40代：経理(9年)＞ 日々の業務への取り組みや成果、担当業務に対する責任感、周囲との連携などを含めて、総合的に評価してもらえます。自分が取り組んだことや成果について上司と話す機会があり、今後どのような仕事に挑戦したいかなども相談できます。頑張ったことをきちんと見てもらえていると感じられるこ...

＜女性40代：経理(9年)＞
一つの業務だけを担当するのではなく、経験を積む中で担当できる仕事の幅を広げていける環境だと感じています。本人の意欲や適性、これまでの経験などに応じて、新しい業務や役割に挑戦する機会もあります。

＜女性40代：経理(9年)＞
入社後は実務を通じて仕事を覚える機会が多く、分からないことがあれば周囲に相談しながら知識を身につけていくことができます。また、不動産業界で必要となる宅地建物取引士の資格取得を目指す社員をサポートする環境があります。

＜女性40代：経理(9年)＞ 入社後は、担当業務だけでなく、会社運営に関わるさまざまな業務に携わる機会があり、幅広い知識やスキルが身につきました。特に、業務を効率よく進めるための段取り力や、複数の業務を同時に進める際の優先順位の付け方、周囲と連携して仕事を進めるコミュニケーション力が身についたと感...